- Startsida
- Personalsidor
- Anställning och avslut
- Anställnings ingående
- Anställningsavtal och anställningsformer
Anställningsavtal och anställningsformer
Att anställa nya medarbetare är en kompetens- och tidskrävande uppgift, vars resultat dessutom måste betraktas som en långsiktig och omfattande investering.
Anställningsavtalet - så här gör du som chef
Vid anställnings ingående upprättas ett avtal mellan parterna som beskriver de villkor man kommit överens om. Det gäller även vid tillfälliga placeringar, kryssa då för "Ändring av pågående anställning".
- Första åtgärden i samband med nyanställning är att beställa ett användar-id hos vår IT-avdelning enligt gällande rutin.
- Därefter fyller du i formuläret anställningsunderlag som går till Lönesupport i Umeå (personnumret anges med fyra siffror i årtalet åååå-mm-dd-xxxx). I fältet för ”Övriga uppgifter” anger du det användar-id du fått från IT. Om den anställde inte ska ha rätt till övertidskompensation, så anges även det i detta fält.
- När avtalet finns upplagt i Visma görs en pappersutskrift. Kontrollera innehållet i avtalet inklusive den text som beskriver arbetsinnehållet översiktligt. Om texten verkar fel kontaktas Lönesupport för ändring.
- Avtalet undertecknas av såväl arbetsgivare som den anställde i varsina två original.
- Vid ingående av avtal om tidsbegränsad anställning ska, i enlighet med LAS § 28, en kopia skickas till berörd facklig organisation för kännedom. Detta gäller dock inte i det fall anställningstiden är kortare än en månad.
Anställningsformerna
Huvudregeln för alla anställningar är att den gäller tillsvidare. Det finns dock ett antal undantag som vi kan och bör använda oss av beroende på förutsättningarna vid anställningen.
Tänk på att om inget annat är överenskommet gäller automatiskt huvudregeln att anställningen gäller tillsvidare.