Arbetsgivare har ett omfattande ansvar för att förebygga hot och våld i arbetsmiljön och att tydligt stötta de medarbetare som ändå drabbas. I Vindelns kommun finns en övergripande riktlinje som behöver anpassas utifrån respektive verksamhets förutsättningar.

Arbetsgivarens ansvar och förebyggande arbete

I det systematiska arbetsmiljöarbetet ingår ansvar för arbetsgivaren att i förebyggande syfte utföra riskutredningar för olika hot och våldssituationer som kan uppstå i verksamheterna. Arbetsgivaren är därefter skyldig att så långt som möjligt vidta åtgärder för att förebygga de risker som riskutredningen lyfter fram.

Det innebär att:

• medvetandegöra riskerna för samtliga medarbetarna.
• bygga bort risker eller använda ny teknik där så är möjligt.
• se till att samtliga medarbetare har kunskap att utföra de arbetsuppgifter de tilldelas, särskilt vid riskfyllda situationer där hot och våld kan förekomma.
• särskilda säkerhetsrutiner ska utarbetas och samtliga medarbetare skall informeras om och känna till dem.
• medarbetarna ska erbjudas stöd och handledning om hot och våldssituation uppstår.
• nyanställda, vikarier och studerande ska känna till gällande rutiner vid påbörjande av anställning/praktik.

Medarbetarens ansvar

Medarbetarna har ansvar för att delta i riskbedömningar och analyser i det förebyggande arbetet liksom att uppmärksamma och anmäla brister till närmaste chef och/eller via KIA. Samtliga med­arbetare ska känna till vilka säkerhetsrutiner som gäller på arbetsplatsen och har ansvar för att följa dessa.